ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С СЕЗОННЫМИ РАБОТНИКАМИ

Сезонный труд играет важную роль во многих отраслях экономики, таких как сельское хозяйство, туризм и розничная торговля. Для работодателей важно правильно оформить сезонных работников, чтобы обеспечить соблюдение трудового законодательства, прав работников, а также защиту собственных интересов.

Прежде чем приступить к оформлению сезонных работников, предприниматель должен убедиться в наличии вакантных рабочих мест и определить период, в течение которого требуются рабочие, их количество. Сезонные сотрудники должны быть включены в штатное расписание.

Не каждая временная работа считается сезонной. Перечень сезонных отраслей и видов деятельности утвержден Правительством РФ (постановления Правительства от 06.04.1999 № 382, от 04.07.2002 № 498).

Сезонные работники также оформляют через трудовой договор, который должен содержать следующую информацию:

• ФИО работника
• Название должности
• Период занятости
• Описание обязанностей
• Размер оплаты труда
• Процедуры увольнения

Процедура оформления сезонных работников не сильно отличается от обычной. Необходимо подписать трудовой договор, сделать запись о трудовом стаже. Важно в трудовом договоре, приказе прописать сезонный характер работ и срок их действия. Можно указать конкретную дату или событие (окончание уборки урожая, окончание сезона). Специалисты советуют, по возможности указать дату или календарный период, чтобы в случае спорных ситуаций, не пришлось признать трудовой договор бессрочным и оформлять работника на постоянной основе.

Сезонные работники имеют право на те же гарантии, что и постоянные:

• Выплату зарплаты не реже двух раз в месяц
• Оплачиваемый отпуск – два дня за каждый отработанный месяц
• Больничные

Также на сезонных работников необходимо отчислять налоги и страховые взносы, включая НДФЛ, медицинское страхование и социальные отчисления, а также сдавать отчетность по ним. Так, сразу после оформления необходимо отправить в СФР форму ЕФС-1.

Особенности оформления трудовых отношений

Нюансы в основном касаются испытательного срока, правил приема на работу и увольнения. Так, при приеме на работу максимальный испытательный срок – не более трех недель и то при условии, что работник оформляется больше чем на 6 месяцев, от 2-6 месяцев – не больше двух недель, а на срок до 2 месяцев — устанавливать испытание нельзя.

Сотрудничество с сезонником прекращается по окончании трудового договора без двухнедельной отработки. Необходимо заранее издать приказ и рассчитать сотрудников, включая компенсацию на неиспользованный отпуск.

Кроме того, работников надо письменно уведомить о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением его срока. Сделать это нужно не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Также не исключено увольнение по собственному желанию. В таком случае работнику достаточно предупредить работодателя за три дня. Его также нужно вовремя рассчитать и оформить необходимые документы.

Источник: https://мсп.рф/services/news/detail/oformlenie-trudovykh-otnosheniy-s-sezonnymi-rabotnikami/